V pátek 3. listopadu se v online formě konala další CANONADA HR nápadů, které se zúčastnili zástupci deseti subjektů napříč mnoha sektory české ekonomiky. Nechyběli zástupci z oblasti obchodu, automobilového sektoru nebo vysokého školství. Tématem pátečního kurzu, kterým provedl Ladislav Koubek, byla organizační efektivita a dorazil i speciální...
Naprostá většina nově budovaných administrativních prostor je realizována formou open space. V prostředí bez zděných přepážek a stěn, v jednom velkém prostoru, pracují mnohdy desítky zaměstnanců. Tento fenomén přispívá ke zvýšení výkonnosti, pružnosti komunikace, zároveň je zdrojem stresu a mnoha konfliktů mezi zaměstnanci.
Vytvoření prostředí, v němž budou pracovníci předcházet výraznému stresu, je důležitou součástí dnešní doby. Dlouhodobě stresové pracovní prostředí totiž není absolutně udržitelné a zhoršuje vztahy na pracovišti i dosahované výsledky. Víte, jaké jsou nejčastější příčiny stresu ve firmách a na co by se manažeři měli v tomto ohledu zaměřovat?
Rozvoj pracovníků je asi ta nejobsáhlejší oblast v lidských zdrojích. Platí to zejména pro stabilní organizace, ve kterých nedochází k výrazné fluktuaci. Pochopení zásad psychologie učení, umění pracovat s potřebami interních zákazníků a vstřícnost k novým metodám a postupům může z rozvoje lidí učinit vzrušující zážitek, který přináší smysl a...
Syndrom vyhoření je až chronicky známý pojem, který bývá v některých situacích poměrně zásadně zneužíván. Je ale potřeba dát pozor na jeho záměny s dalšími možnými zdravotními potížemi. Přesto se ale jedná o velmi aktuální problém, který je blízký řadě lidem napříč pracovní sférou. Znáte ale jeho konkrétní fáze i projevy?
Pandemie nemoci covid-19 odstartovala celou řadu nadějných byznys modelů, které mají v budoucnu velký potenciál. Jednou z nich je i telemedicína, a tedy moderní forma poskytování zdravotní péče na dálku. Nyní tento trend získává nový právní rámec, který klade základy pro její regulaci a podporu. Změny jsou vítány některými odborníky, avšak objevují...
Před pár dny jsme u nás v CANONADĚ uspořádali další setkání v rámci oblíbeného bloku CANONADA HR nápadů. Tématem srpnového semináře byla interní komunikace. Personalistky a personalisté z předních českých firem diskutovali a předávali si cenné rady i informace o tom, jak interní komunikace právě u nich probíhá.
Digitalizace a nové techniky v HR jsou a budou velkým tématem pro většinu HR manažerů. I proto jsme na toto téma v pátek uspořádali další setkání v rámci kurzu CANONADA HR nápadů, kde se pravidelně potkávají zástupci předních firem napříč odvětvími české ekonomiky. Páteční dopoledne za CANONADU vedl Ladislav Koubek, který přinesl mnoho zajímavých...
Válka na Ukrajině změnila dosavadní fungování světa. V jejím důsledku je stále více patrné, že jednotlivé země a s nimi i firmy začínají upouštět od globalizačních snah. To mimo jiné souvisí i se stále větší potřebou ochrany klimatu. Zejména v Evropě jsou snahy o snižování emisí škodlivých skleníkových plynů obrovské, což bude do budoucna...
Propouštění pracovníků je nejčastější krizovou situací, ve které může být zapotřebí pomoci či intervence psychologa. Platí to i o této době. Z pohledu čísel nás firmy totiž trápí vysoký cenový růst vstupů nebo nepříliš ideální poptávkový sentiment. Společnosti i spotřebitelé vyhlíží, co přinesou další měsíce a odkládají některá rozhodnutí.